去中心化交易所SushiSwap技术长Joseph Delong，本月5日才公开反击SushiSwap前亚太区负责人AG称Sushi项目已经失败、痛批管理阶层毫无作为的言论；当时他驳斥各项指控，并说这种荒谬的诽谤，已经是无法容忍的程度！
但Delong同时也在推文中抱怨：他的工作薪资过低，并强调如果他无法获得营运的自主权、并提高薪资，那么他会选择离开。结果今(9)日，他就在其推特上发文表示：为了Sushi社群的利益，我将从即刻起辞去CTO一职。我非常喜欢我们一起建造的东西，并且会积极地回顾这一刻。
他还上传了一个他个人账户和SushiSwap合约交易失败的纪录，象征性地表示他的离职。
此前，Delong曾坦言，有很多前Sushi团队成员或许并不喜欢他这位技术长，但强调这些离职成员中的大多数人，是因为表现不佳、或无法与团队合作而被要求离开。
据报导，此前SushiSwap的治理系统还提交了一份提案，要求向所有核心团队成员(除了Delong之外)提供20万枚SUSHI，约相当于964,000美元作为薪资补偿。虽然这个提议失败了，但仍让Delong感到很沮丧。
来自前员工的指控
据报导，SushiSwap前亚太负责人AG11月25日在推特上直指Sushi已不再是由社群驱动的项目，而是由Joseph、Omakase、Rachel、Keno、Nori等管理阶层掌控的公司。
AG在推文中还一一点名各领导阶层的罪行，包括指控SushiSwap技术长德隆(Joseph Delong)只发推文、不写代码，同时却能获得一些额外奖金，并点名核心开发者Keno已有3个月以上的时间没有写代码，但德隆却称赞此人是一个我们永远不能失去的天才。
针对相关指控，Delong在推特上一一反击相关指控：Sushi内部有很多戏剧性的事情，而Sushi外部的公开信息操纵也很多。作为领导，我不想讨论这些话题，因为我认为我们的工作产品不言自明，但这种荒谬的诽谤，已经上升到我无法容忍的程度。
Sushi官方回应
为了应对近来有关内哄的混乱，SushiSwap团队发表声明承认，团队管理存在错误，承诺将创造一个更加健康和高效的工作环境。 SushiSwap表示，目前正在寻求一个开源的贡献者流程和人力资源系统，一个正式的行为准则也在进行中。
在Delong的离职声明中，他表示建议从DAO外部安装一个C套件，该套件将拥有有效管理团队的工具;并警惕当前核心团队中出现，任何自封的领导者。
最后，Delong在推特上说：我希望Sushi一切顺利，但我对Sushi内外如此危险感到难过…在我看来，现在是时候让社群团结起来，共同寻求有效的解决方案。我随时待命，尽职尽责地将任何必要的帐户或资讯移交给选定的下一位领导人。
Sushi自高点已下跌近七成
Sushi目前是排名第13的去中心化金融(DeFi)协议，总价值锁定(TVL)为62.5亿美元。但受进来内讧传言不断。据Tradingview数据，Sushi自10月以来走势相当低迷，跌幅超过50%。至截稿前，报6.238美元，近24小时跌幅5.5%。
