华尔街顶级基金更青睐团队投资，高质量人才成为最大资本
回顾加密数字货币上一轮牛市，整个行业为之呐喊欢呼，各个赛道百花齐放。随着越来越多的机构投资者将目光从传统金融转向加密金融、从黄金转向比特币，机构对加密货币的采用也开始加速增长，加密行业的总市值大幅上升。2020年初，加密资产行业总市值仅为1930亿美元，而后在机构投资者的大举进场下，整个加密市场市值最高冲击到了3.01万亿美元。
在机构投资者们开始争相进入加密市场之前，一部分投资机构已经早已埋伏在加密领域，并开始了自己的战略布局。这些投资机构也逐步成为了加密市场的信号灯，这其中包含了创造投资圈神话的a16z，最近刚刚宣布成立6亿美元加密基金的红杉资本以及老牌对冲基金公司维京投资旗下的“Viking Long Fund Master Ltd”，还有从2017年就开始专注于区块链技术投资和加密领域的三箭资本，。
2020年，是投资机构大举进入区块链行业的时刻。前，由于高波动性和缺乏监管，投资者还在对进入加密市场犹豫不决，而渐渐的，大型企业已经逐渐开始在加密领域占据重要位置。而后在华尔街机构大牛的领头下，各个风投机构开始对加密领域进行资金渗透，对一些有潜力、有创新的加密项目进行投资。据了解，加密资产基金在2021年出现了大量流入，达到93亿美元，仅上半年的投融资数量就已经超过2020年全年。
2021年行业头部机构所投项目总览 来源：98kDAO
2020年，是投资机构大举进入区块链行业的时刻。前，由于高波动性和缺乏监管，投资者还在对进入加密市场犹豫不决，而渐渐的，大型企业已经逐渐开始在加密领域占据重要位置。而后在华尔街机构大牛的领头下，各个风投机构开始对加密领域进行资金渗透，对一些有潜力、有创新的加密项目进行投资。据了解，加密资产基金在2021年出现了大量流入，达到93亿美元，仅上半年的投融资数量就已经超过2020年全年。
01.华尔街资本看重加密赛道
华尔街的投行究竟有多看重加密赛道？这在红杉资本合伙人 Maguire 最新的采访发言中可以看出。在接受The Block采访时，Maguire 肯定地表示，加密货币将成为未来 20-30 年最大的趋势。
这是红杉资本在探索加密赛道近8年后得出的结论。自2014年以来，红杉资本就一直在探索整个赛道，通过股权和代币交易投资多个加密货币项目。
红杉资本主体近一年投资的部分加密项目
事实上，除了红杉资本以外，全球大部分知名风投机构包含维京投资在内几乎都已经入局加密行业，以胡润发布的2021全球独角兽投资机构百强榜作为对照，除了阿里、腾讯等极少数机构，悉数进行过加密项目投资。
02加密市场人才变得稀缺
借贷产品和稳定币监管使行业受益，但加密货币借贷今年可能会面临严格的监管。
采用加密公司形式的集中式金融正在改变金融市场。人才正在转移到加密公司，那些积极将加密理念引入其传统金融的机构将获胜。
例如，维京投资旗下的加密货币投资管理公司Viking Long Fund Master Ltd正在加快招聘步伐，以利用人才进入数字资产的热潮。其创始人，该公司去年的员工人数增加了200%以上，达到近200人。 今年，该公司又扩大了45人的规模。 创始人表示：“这个步伐没有停止过。”而其公司的新员工来自于高盛集团等银行，也有从其他加密货币公司的员工。根据发给员工的备忘录，该公司本周还宣布了一项新的入门级招聘计划，包括计划在“首次招聘冲刺”中增加30余名分析师。
2021年NFT和元宇宙的火爆，让区块链行业欣欣向荣，涌现更多优秀的区块链团队和项目。但是，区块链企业的激增，也提升了该行业的人才付薪水平，且加大了流动性。以区块链开发工程师为例，平均年薪在远高于其他行业，且薪资增长率和离职率也远高于其他行业。
区块链具有可追溯、不可篡改、公开透明等特性，这些特性可以有效解决当前各个行业中存在的弊端。而区块链作为一个新兴的技术，市场上的人才储备明显不能满足于日益增长的区块链行业，这就导致高端人才的稀缺性，相比其他行业，就需要付出更多的薪资报酬和奖励。因为在团队中，高质量人才的成本支出往往占据较大的比例。
区块链人才培养周期长，高校培养体系不完善，且区块链涉及IT、通信、密码学、经济学、组织行为学等诸多知识领域，需要具备一套高度复合性的知识体系，因此“区块链+产业”的复合型人才严重匮乏，持续面临供不应求的局面。
在需求端市场，人才供需“错位”仍在继续。尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏将在极大程度上制约整个行业的发展。
因此，物以稀为贵。只有一个团队中拥有高端人才，才能在竞争激烈的区块链行业中脱颖而出。相比于普遍加密行业投资者，投资机构更青睐于投资具备高端人才的技术团队，大肆投资区块链团队，让高质量人才源源不断为自身创造并输出优质的项目。
区块链行业的高端人才稀缺目前尚未得到根源性解决，甚至会有加剧的形式。投资机构对高质量人才的渴求更是越发的渴望。这也意味着，人才争夺的战争在已经悄无声息的展开，并且愈演愈烈。
